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La Ville de Sorel-Tracy entérine l’entente de principe avec ses cols bleus

29 août 2013 | Par Équipe CJSO

Le conseil de la Ville de Sorel-Tracy a entériné, en début de semaine, l’entente de principe intervenu, le 18 juin dernier, avec le Syndicat des employés municipaux (cols bleus) de Sorel-Tracy (CSN). Couvrant une période de 5 ans (2012-2016), les parties ont convenu d’augmentations salariales de 13,25 % sur 5 ans, soit de 2,25 % en 2012, 2,50 % en 2013 et 2014 et de 3 % en 2015 et 2016.

Au chapitre du régime de retraite, le maintien du régime actuel (prestations déterminées, salaire carrière, non indexé et non valorisé) épargnera à la Ville de Sorel-Tracy l’ajout d’une dette de plus d’un million de dollars à ses états financiers. Dans un contexte où le régime de retraite reste un régime carrière, la formule la moins généreuse des régimes à prestations déterminées et qu’un pourcentage important (40 %) des employés se dirige vers la retraite d’ici 2017, des augmentations forfaitaires de 1,25 % ont été consenties pour 2013 et 2014. Ce type d’augmentation salariale n’entrainera pas d’augmentation de la masse salariale à moyen et long terme.

D’autre part, il n’y a pas de modification du régime de retraite, des assurances, de l’horaire de travail et du recours à la sous-traitance. En contrepartie, la Ville a garanti la sécurité d’emploi pour les employés qui occupaient un poste permanent au 1er janvier 2008.

Rappelons que les demandes syndicales touchaient l’amélioration du régime de retraite, les assurances collectives, les vacances et des congés sociaux de même que la semaine de travail de quatre (4) jours, la sécurité d’emploi pour les employés permanents au service de l’employeur au 31 décembre 2011, la sous-traitance ainsi que des augmentations salariales de 4 % par année pour les années 2012 à 2014.

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