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8 juin 2021 | Par Sylvain Rochon
Une entente qualifiée d’historique par la Ville de Sorel-Tracy est intervenue entre celle-ci et ses pompiers. La nouvelle convention collective qui vient d’être signée concrétise la fusion des deux syndicats de pompiers permanents et à temps partiel, eux qui n’avaient pas été unifiés malgré diverses tentatives au cours des 20 dernières années. Les négociations se sont déroulées dans une atmosphère positive, rend compte l’administration municipale, sans qu’aucun moyen de pression ne soit exercé. Le nouveau contrat de travail d’une durée de 5 ans facilitera la gestion des ressources humaines, régularisera le salaire de base des pompiers sans distinction de statut d’emploi, favorisera la formation de la relève à l’interne dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, en plus de générer des économies.
Pour le maire de Sorel-Tracy, Serge Péloquin, il s’agit d’une excellente nouvelle : « Je remercie et félicite les membres des parties présentes à la table de négociation. Cette entente est gagnante pour la Ville, pour ses employés et pour les citoyens. Cette approche constructive concorde totalement avec les valeurs que j’encourage dans l’organisation. »
Le directeur du Service de protection et d’intervention d’urgence, Claude Giguère, précise qu’une nouvelle page se tourne. Il ajoute que « cette entente est née d’une volonté commune en ayant un seul objectif en tête : offrir un service optimal à la population ».
Pour le président par intérim du syndicat qui représentait les pompiers permanents, Micael Ritcher, «cette entente prévoit des conditions de travail avantageuses pour nos pompiers, tout en favorisant l’avancement professionnel au sein du Service. »
De son côté, le président du syndicat qui regroupait les pompiers à temps partiel, René Lévesque, souligne que ses membres sont « satisfaits du résultat de la négociation qui est en concordance avec les objectifs à long terme de la direction du Service. »
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